AI招聘平台助力企业应对求职申请激增，实现高效招聘

Maki

随着Gen Z求职者数量的不断增加，企业收到的求职申请数量也大幅攀升。据英国学生雇主协会统计，仅在英国，2024年雇主们收到的每份工作平均申请数量就达到了140份，比2023年增加了59%。在这种情况下，许多公司开始借助AI平台来进行招聘工作。

其中，Maki公司表现尤为突出，Maki成立于2022年，由Maxime Legardez、Paul-Louis Caylar和Benjamin Chino创立，其平台可通过语音、视频或文本对候选人进行面试。该公司声称在与H&M、BNP Paribas、PwC、Deloitte、FIFA、Abercrombie和Capgemini等50多个市场的公司签订招聘合同后，2024年实现了300%以上的增长。其AI智能体能够以自然语言与潜在候选人进行交流，可自动完成80%的招聘流程，将招聘时间缩短3倍。例如，为H&M打造的名为Maria的智能体，可以通过电话或视频通话中的虚拟形象与候选人交流，能够用多种语言与候选人进行24/7的对话，并在5、10或15分钟的对话中评估数百项技能，还能为被拒绝的候选人提供个性化反馈。此外，该公司还表示，经纽约州审计，其AI在种族、性别和年龄方面比人类产生的偏见更少。

当然，Maki也面临着SHL、EON、Pymetrics等众多竞争对手。但Maki的独特之处在于，它并非传统的HR软件，而是通过智能体来自动化人类的工作。未来，AI招聘或许将引领职场走向更加多元化的新时代。