Scale AI
Scale AI，一家最近估值达138亿美元的人工智能初创公司，正面临着越来越多的劳动实践法律挑战。https://scale.com/
2025年1月3日，前Scale AI工人Amber Rogowicz提起诉讼，指控Scale将她和其他工人错误地归类为承包商而不是员工。该诉讼称，公司的工资实际上为每小时15美元，低于她受雇时加利福尼亚州16美元的最低工资标准，而现在该州最低工资已升至16.50美元。Rogowicz在2024年3月至6月期间为Scale的子公司Outlier工作，据诉讼称，她通常每天工作约10小时，但只获得5小时的报酬，部分原因是她花在审查指令和培训上的时间没有得到报酬。由于该诉讼对承包商分类提出质疑，还指控该公司广泛违反了涵盖员工加班费、业务费用、用餐时间和病假等州法律。
这已经是不到一个月内Scale第二次因这类问题被起诉。2024年12月10日，据SFGate报道，就曾有一起针对Scale的诉讼，指控其广泛存在工资盗窃和工人错误分类的情况，该诉讼中原告试图成为集体诉讼的牵头人。而Rogowicz的诉讼并非集体诉讼，而是根据加利福尼亚州的《私人检察官总法》提起的，该法授权工人代表州执行劳动法。PAGA诉讼通常比集体诉讼更快、更容易提起，但75%的罚款必须上缴给州政府。Rogowicz的诉讼没有列出其他原告，但代表为Scale做AI工作的类似情况的工人寻求罚款。虽然该诉讼未寻求具体的金额，但要求的法定罚款可能使每个工人总计数千美元，外加律师费。
Scale的发言人Tom Channick表示，Scale对Rogowicz的支付是公平的，并且是因为她违反了未指明的社区准则而将其从Outlier中除名。Scale称其完全遵守法律，并努力确保工资率始终达到或超过当地生活工资标准。Scale还表示，这起诉讼并不令人意外，因为原告律师经常会抄袭早期的诉讼。而代表Rogowicz的湾区就业权利律师Bryan Schwartz表示，他不知道Scale对Rogowicz的指控细节，但他指出，在涉及大量工人的潜在责任案件中，公司攻击举报人是非常常见的。他希望他们的案件能帮助公司承担责任并纠正其对工人的错误分类，为像他们的客户这样过去遭受工资违规的受害工人提供救济。
