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智联招聘接入DeepSeek，开启AI招聘新时代
2025年2月6日，智联招聘正式宣布接入DeepSeek-R1大模型，并推出AI招聘助手“Ailin”，这一举措在招聘领域掀起新的技术浪潮。
智联招聘作为招聘行业的重要参与者，一直致力于提升人岗匹配的精准度与效率。在当前竞争激烈的就业市场中，企业平均筛选一份简历的时间不足1分钟，求职者也面临在海量职位中难以精准定位合适岗位的困境。此次接入DeepSeek-R1大模型，正是为解决这些痛点。
新推出的AI招聘助手“Ailin”功能强大，集AI发职位、AI筛简历、AI人才推荐、AI帮聊、AI易面等功能于一体。例如在AI筛简历方面，传统人工筛选简历效率低且易受主观因素影响。而借助DeepSeek-R1大模型的自然语言处理能力，Ailin能快速理解简历中的关键信息，如工作经历、技能专长等，并与职位要求精准匹配，大幅提高筛选效率和准确性。
DeepSeek系列大模型近年来展现出强大技术实力。其开源特性让众多开发者能基于此进行二次开发和创新，加速AI技术在各领域应用。同时，低成本优势降低了企业技术应用门槛。相比部分海外顶尖大模型，DeepSeek大模型的使用成本降低了一定比例，对广大中小企业极具吸引力。
在岗位智能推荐方面，DeepSeek-R1大模型能深入理解企业发布职位的详细需求，包括岗位职责、技能要求、企业文化等多方面信息。同时，它也能精准分析求职者的职业目标、技能水平、工作经验等个人特质。通过强大算法，实现求职者与岗位的精准匹配，为企业推荐最合适的人才，为求职者提供最匹配的职位。
不过，Vectara的机器学习团队对DeepSeek系列模型的幻觉测试显示，DeepSeek-R1的幻觉率高达14.3%，高于其前身DeepSeek-V3的3.9%。幻觉问题在推理增强大语言模型中较为常见，智联招聘在应用过程中采取结合人工审核等方式，降低其对招聘流程的影响，确保信息准确性。
