在初创公司成功完成种子轮融资后，一个经久不衰的问题便摆在眼前：创始人该给自己以及最初的那几位员工支付多少薪水呢？Kruze Consulting（一家专注于风投支持的初创公司的注册会计师事务所）近期分析了超过450家种子轮初创公司的平均薪资范围，并分享了相关数据。需要强调的是，以下这些平均数据是基于实际的工资记录，而非调查问卷反馈哦。
或许大家觉得理所当然的是，技术工程/产品岗位往往比CEO薪资更高。但令人意外的是，头衔为首席运营官（COO）/运营岗位的人员，平均薪资甚至更高。这挺让人惊讶的，毕竟在一家规模尚小的公司里，运营方面的事务并没有那么繁杂，有这样一个头衔，在早期风投眼中可能会被视为在支出/预算方面的一个隐患呢。
下面来看看根据Kruze的数据，创始人高管们的平均薪资情况吧：
– CEO：132,000美元
– CTO：134,000美元
– COO/Operations ：135,000美元
– Product/CPO：149,000美元
这些薪资放在初创公司领域，尤其是在湾区，并不算特别高。例如，Kruze还发现，非常资深的工程师加入种子轮初创公司时，在湾区的薪资范围是180,000美元到235,000美元，在其他地区则是160,000美元到210,000美元。而一名初级工程师，即便在旧金山，平均薪资也只能达到75,000美元到105,000美元。
值得一提的是，创始人往往会随着每一轮融资给自己适当加薪。在A轮融资后，创始人高管类别的平均薪资达到183,000美元，到了B轮，更是能达到218,000美元。
再说说那些不太可能是创始人担任的岗位，以下是初次招聘时员工的起薪情况：
– 工程，中级：湾区为100,000美元到145,000美元；其他科技中心为90,000美元到130,000美元。
– 销售，中级：湾区为80,000美元到110,000美元；其他地区为70,000美元到100,000美元。
– 产品岗位：湾区为130,000美元到185,000美元；其他地区为110,000美元到175,000美元。
– 营销，中级：湾区为100,000美元到175,000美元；其他地区为80,000美元到145,000美元。
另外，员工往往还能获得公司的股权，这也是加入初创公司的一大吸引力所在。来自Carta涵盖超过8,000份初始授予的数据显示了前五位入职员工可期望获得的股权情况，这些股权通常会在四年内逐步兑现。
– 第一位入职员工：0.5%到4%股权（中位数为1.49%）
– 第二位：0.3%到2%股权（中位数为0.85%）
– 第三位：0.21%到1.2%股权（中位数为0.50%）
– 第四位：0.18%到1%股权（中位数为0.44%）
– 第五位：0.13%到0.8%股权（中位数为0.34%）
