揭秘：种子轮融资后初创公司如何支付早期员工薪资？

Kruze Consulting

在创业的初期阶段，种子轮融资完成后，对于新晋创业者来说，一个棘手的问题随即浮现：应该如何确定自己以及首批员工的薪酬标准？Kruze Consulting，一家专注于风险投资支持型初创企业的会计事务所，通过对超过450家处于种子期的初创企业进行研究，揭示了这一问题的答案。

根据实际工资记录而非问卷调查所得的数据表明，技术工程/产品职位往往比CEO获得更高的报酬。令人意外的是，COO/运营职位的平均薪资也相对较高，这可能是因为这类职位的存在向种子阶段的风险投资者发出了信号，表明公司内部结构可能存在不确定性或冗余。尽管如此，以下是Kruze提供的创始人执行层平均年薪数据：

• CEO: $132,000
• CTO: $134,000
• COO/Operations: $135,000
• Product/CPO: $149,000

值得注意的是，在硅谷这样的科技中心，资深工程师加入种子阶段的初创企业时，其薪资范围大约在$180,000至$235,000之间；而在其他地区，则约为$160,000到$210,000。相比之下，初级工程师即使是在旧金山湾区，平均年薪也仅能达到$75,000至$105,000。

随着后续融资轮次的到来，创始人的薪资通常会有所增加。例如，在A轮融资之后，创始人的平均年薪可达到$183,000；到了B轮，则进一步提升至$218,000。

此外，除了现金报酬外，员工还能获得一定比例的公司股权作为激励措施，这部分权益通常会在四年的时间里逐步兑现。对于前五名入职的员工而言，他们可以获得的股权比例大致如下：

• 第一雇佣者: 0.5% 到 4%（中位数为1.49%）
• 第二雇佣者: 0.3% 到 2%（中位数为0.85%）
• 第三雇佣者: 0.21% 到 1.2%（中位数为0.50%）
• 第四雇佣者: 0.18% 到 1%（中位数为0.44%）
• 第五雇佣者: 0.13% 到 0.8%（中位数为0.34%）

这些信息不仅有助于理解当前市场上的薪资趋势，也为即将踏入这个领域的创业者提供了重要的参考。