Gupy
在任何国家运行薪酬都是一项挑战，但在巴西，由于法律法规频繁变动以及强大的工会影响，这一过程尤为困难。费尔南多·加多蒂（Fernando Gadotti），作为拉丁美洲版Rover——DogHero的联合创始人，对此深有体会。2022年离开DogHero后，他决定将注意力转向这一领域，创立了位于圣保罗的Tako。
Tako是一个专注于员工生命周期的平台，旨在自动化诸如入职和薪酬等任务，以节省公司的时间，并将所有员工信息整合到一处。Tako还为员工提供了一个仪表板，用于查看信息和访问互动薪资单，旨在提高透明度。
加多蒂指出，尽管有像ADP这样的美国传统薪酬公司在巴西运营，但由于巴西支付系统的独特性，拥有本地解决方案是合理的。巴西的劳动法和工会规则变化迅速，Tako利用大型语言模型（LLM）来跟踪这些变化，确保代码库的及时更新。虽然LLM提供了一个良好的起点，但为了保证准确性，人类仍然会参与到这一过程中。
Tako的产品于2023年推出，加多蒂透露，自公司成立以来，Tako已经处理了数千万美元的薪酬。目前，Tako主要针对拥有100至500名员工的专业服务和金融服务领域的中型市场白领公司。随着公司的成长，Tako计划逐步扩展到更复杂的行业。
Tako现以1320万美元的种子轮融资走出隐身模式，该轮融资由Ribbit Capital和Andreessen Horowitz共同领导，其他投资者还包括ONEVC及Ramp的创始人。加多蒂表示，公司将大部分资金投入到研发中，并计划将研发团队的人数翻倍或三倍。
除了与传统的薪酬公司竞争外，巴西还有多个HR技术初创企业，如Gupy和Caju，它们更加专注于HR和员工管理的其他方面。然而，随着Tako扩展到这些领域，这些公司也可能成为强有力的竞争对手。
