WordPress与WP Engine的激烈对决:开源与商业的碰撞

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WordPress与WP Engine的激烈对决:开源与商业的碰撞

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WordPress与WP Engine的激烈对决:开源与商业的碰撞

全球最受欢迎的网站创建技术之一WordPress正经历一场激烈的争议。核心问题是WordPress创始人兼Automattic CEO Matt Mullenweg与WP Engine之间的冲突。

WordPress技术是开源且免费的,为大约40%的互联网网站提供支持。网站可以选择自行托管WordPress实例,或使用Automattic或WP Engine等解决方案提供商的即插即用服务。

在九月中旬,Mullenweg在一篇博客文章中称WP Engine为“WordPress的癌症”。他批评WP Engine默认禁用用户查看和跟踪每篇文章修订历史的功能,认为这是“保护用户数据的核心承诺”。Mullenweg还指责WP Engine的投资方Silver Lake对开源项目贡献不足,并认为WP Engine使用“WP”品牌名称误导了客户,使其误以为WP Engine是WordPress的一部分。

法律战

作为回应,WP Engine向Mullenweg和Automattic发送了一封停止函,要求撤回评论。WP Engine声称其使用WordPress商标属于合理使用。

WP Engine还声称,Mullenweg曾表示,除非WP Engine同意支付其收入的一定百分比作为WordPress商标的许可费,否则他将采取“焦土核战争”的方式对抗WP Engine。

作为回应,Automattic向WP Engine发送了自己的停止函,指控其违反了WordPress和WooCommerce商标使用规则。

WordPress基金会还更新了其商标政策页面,并点名批评WP Engine,称其误导了用户。

WP Engine的禁令与商标战

随后,Mullenweg禁止WP Engine访问WordPress.org的资源。尽管插件和主题是开源的,但像WP Engine这样的提供商需要运行服务来获取它们,这不在开源许可范围内。

这一举动导致许多网站无法更新插件和主题,暴露在安全风险中。社区对此表示不满,认为这种做法让小型网站无助。

作为回应,WP Engine在一份声明中表示,Mullenweg滥用其对WordPress的控制权,干扰了WP Engine客户的访问。

在9月27日,WordPress.org暂时解除了对WP Engine的禁令,允许其访问资源直到10月1日。

Mullenweg在一篇博客中澄清,这场争端仅针对WP Engine的商标问题。他表示,Automattic一直在尝试达成商标许可协议,但WP Engine的回应只是“拖延时间”。

在9月30日,WP Engine更新了其网站页脚,澄清其与WordPress基金会没有直接关联。

WP Engine还更改了其计划名称,以回应Automattic的指控。

在10月1日,WP Engine宣布已成功部署了自己的插件和主题更新解决方案。

社区影响

WordPress社区和其他项目担心类似事件可能发生在他们身上,并希望从Automattic获得明确的指导。

WordPress基金会已申请“Managed WordPress”和“Hosted WordPress”的商标,开发者担心这些商标可能被用来对付他们。

开源内容管理系统Ghost的创始人John O’Nolan批评WordPress的控制权集中在一人手中。

10月9日,Ruby on Rails创始人David Heinemeier Hansson批评Automattic违反了开源软件的原则。

Mullenweg在WordPress.org贡献者登录页面添加了一个复选框,要求人们确认他们与WP Engine无关。这一举动受到了贡献者社区的批评。

在10月12日,WordPress.org接管了WP Engine维护的ACF插件。

WP Engine的诉讼

10月3日,WP Engine在加利福尼亚法院起诉Automattic和Mullenweg,指控其滥用权力。

Automattic称此案毫无根据。

10月18日,WP Engine申请了初步禁令,要求恢复其对WordPress.org的访问。

Automattic的离职潮

10月3日,159名Automattic员工因不同意Mullenweg的方向而离职。

10月8日,WordPress宣布Mary Hubbard将担任执行董事。

10月12日,Mullenweg宣布所有Automattic员工将获得200股A12股票作为感谢。

10月17日,Mullenweg在Automattic Slack上发布了一项新的离职协议,提供九个月的遣散费。

 

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