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AI后训练争夺战：美国企业为何转向拉美找程序员？
在科技公司纷纷要求员工重返办公室、强调建立面对面团队的同时，它们却成群结队地转向拉丁美洲寻找开发人才，尤其是在AI大模型后训练阶段。这一趋势的背后，是Revelo——一家拉丁美洲的全栈开发者平台——所见证的对能够协助LLM（大型语言模型）训练的工程师的迫切需求。
Revelo：连接拉美开发者与美国企业的桥梁
Revelo的联合创始人兼CEO Lucas Mendes透露，该公司平台上拥有超过40万名开发者，为美国客户提供招聘和支付流程的便利。而近期对Revelo人才需求的激增，正是由AI革命的下一阶段——后训练LLM所驱动。Mendes指出：“这是一场对数据的竞赛，尤其是专家级人类数据，这些数据能够帮助LLM在特定高价值任务上表现得更好。编码就是其中一项任务。去年发生的情况是，我们看到构建基础模型的公司对能够成为有效专家并提供人类数据以帮助其LLM更好地编码的工程师的需求激增。”2024年，LLM训练岗位占Revelo收入的22%。
市场影响力：服务顶尖企业与超大规模AI提供商
Revelo为美国企业Intuit、Oracle、Dell等提供人才支持，甚至包括“几乎所有主要超大规模AI提供商”。这一数据不仅展示了Revelo在市场上的广泛影响力，也反映了美国科技公司对拉美开发者的认可。
竞争格局：Revelo的优势与战略布局
在连接美国公司与拉美程序员的赛道上，Revelo并非独行者。Terminal、Tecla和Near等公司也有着相同的目标。然而，Revelo凭借其庞大的开发者网络和对后训练阶段需求的敏锐捕捉，成功占据了市场优势。自2014年底成立以来，Revelo一直能够顺应招聘趋势，从巴西起步，扩展至整个拉美地区。
创业视角：从巴西到全球的扩张之路
Mendes回忆道，他和联合创始人Lachlan de Crespigny创立Revelo的初衷，是因为当时人才争夺战异常激烈。他们相信，如果能在巴西建立一个经过筛选的人才网络，公司就能找到所需的人才。事实证明，市场需求确实存在。Revelo先后获得了来自Social Capital、FJ Labs和Valor Capital Group等机构超过4800万美元的风投，并成功走出巴西，进军更广阔的拉美市场。
疫情加速发展：远程办公时代的机遇
新冠疫情的爆发，极大地扩展了Revelo的潜在市场。Mendes表示：“突然之间，我们开始收到来自美国公司的询盘，它们意识到可以拥有真正高质量的分布式团队，其中一些工程师位于拉丁美洲。通常情况下，它们会雇佣一两个人，非常喜欢他们的质量，尤其是质量与成本的权衡，然后说：‘嘿，我想要更多这样的人，去哪里找？’”
近岸外包优势：时区接近与文化契合
尽管分布式和远程工作的趋势已开始消退，公司纷纷回归面对面办公，但Revelo的增长势头并未减弱。Mendes认为，美国公司对拉美开发者的需求持续存在，因为这些开发者更符合“近岸外包”的范畴，而非“离岸外包”。他强调，Revelo的人才与美国客户位于同一时区，这让这些招聘更具吸引力。
未来展望：构建全球AI时代的人才基础设施
在过去的30个月内，Revelo收购了五家专注于拉美人才的竞争对手，包括Alto和Paretisa。Mendes表示：“我们正在为AI时代构建全球人才基础设施，未来还会有更多的收购。”这一战略布局不仅展示了Revelo的雄心壮志，也反映了其在行业中的领先地位。
