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科大讯飞刘庆峰两会提议：设立 AI 失业保险，打造就业友好型社会
AI 对就业市场的冲击与应对策略
AI 技术快速发展，传统岗位面临替代风险
随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，许多传统岗位正面临被自动化和智能化替代的风险。根据世界经济论坛发布的《未来就业报告》，到2025年，自动化和数字化可能导致全球近一半的员工需要重新培训或转岗。这一趋势不仅对劳动力市场产生了深远影响，也引发了关于就业保障和社会公平的广泛讨论。
建立全链条监测机制，实时监控 AI 对就业的影响
为了有效应对 AI 对就业市场的冲击，刘庆峰建议建立一套“就业监测-预警-响应”的全链条监测机制。通过设立“AI 就业动态监测平台”，可以实时跟踪和评估AI技术在不同行业和地区对就业的影响。同时，在制造业集聚区如长三角、珠三角等地试点“失业风险预警系统”，以便及时发现和应对潜在的失业风险。
企业社会责任报告，确保技术应用与社会公平协同发展
刘庆峰还提出，大规模应用 AI 的企业应定期提交替代岗位数量和再就业方案的社会责任报告。这一举措旨在确保企业在追求技术进步和经济效益的同时，也承担起相应的社会责任，促进技术应用与社会公平的协同发展。例如，科大讯飞作为AI技术的领军企业，已经在其年度报告中披露了相关信息。
AI 失业保障专项保险，为受影响岗位提供保障
为了应对可能出现的失业问题，刘庆峰建议试点 “AI 失业保障专项保险”。这一保险方案旨在为那些最易受到 AI 冲击的岗位提供保障，设定6至12个月的失业缓冲期。保险的运作将采取“政府主导投保 + 商业机构运作” 的模式，以建立专项保障基金。同时，他也鼓励保险机构开发商业 AI 失业保险产品，为社会提供更多的失业保障选择。
加强人工智能新职业的规划与管理
除了保险保障，刘庆峰还强调需要加强人工智能新职业的规划与管理。他建议系统性地梳理 AI 时代产生的新岗位，强化岗位认证工作。他呼吁高校和职业院校紧跟时代潮流，调整人才培养计划和课程设置，以科学指导学生的职业生涯规划。此外，他指出，应该加强AI技能培训，尤其为低收入群体提供免费培训机会，以帮助他们在新的技术环境中更好地适应。
