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裁员计划正式启动
根据彭博社报道，Meta于当地时间周一正式开启裁员计划。此次裁员主要针对“表现不佳”的员工，预计波及约3600名，占Meta员工总数的5%。受影响员工通过电子邮件收到该消息。
从遣散补偿来看，美国本土员工将获得16周薪资的遣散费，并按工作年限额外获两周薪资。表现符合标准的员工也有相应保障，他们将继续获得奖金，并在本月股票奖励周期收到公司股票。
Meta首席执行官马克・扎克伯格在发给管理层的信中明确表示，此次裁员旨在为公司腾出空间，以招募“最顶尖的人才”。早在1月中旬，扎克伯格就透露此消息，并告知美国员工将在2月10日接到通知，国际员工稍后也会得知结果。此次裁员预计在2月绩效考核周期结束前完成。
Meta近年来的裁员之路
回顾Meta近年来发展，其裁员并非偶然。2022年和2023年，公司已进行大规模裁员，裁掉大量员工。持续裁员反映出Meta为提高运营效率所做努力。据相关行业报告，在竞争激烈的科技行业，合理调整人员结构能优化资源配置，提升企业竞争力。例如，《2024年全球科技企业人力策略分析报告》指出，约60%的大型科技企业在过去三年进行过不同规模裁员，超70%的企业表示裁员后在运营成本控制和业务聚焦方面取得积极效果。Meta在这样的环境下，不断通过裁员调整自身结构，以适应市场变化。
巨额投资AI基础设施，彰显决心
1月底，扎克伯格向投资者透露，Meta计划在人工智能基础设施上投资数百亿美元。这一巨额投资计划显示Meta对人工智能领域未来发展的高度重视。市场研究机构Statista预测，到2026年，全球人工智能市场规模将达约4000亿美元，年复合增长率超20%。如此庞大的市场前景，吸引众多科技巨头布局。Meta此时加大对AI的投入，意在这片潜力市场占据一席之地。
瞄准AI顶尖人才，增强竞争力
Meta此次裁员计划意图利用腾出的空间吸引顶尖人才，增强在AI领域的竞争力。当前AI人才市场竞争激烈，据领英发布的《2024年全球AI人才报告》，全球AI相关岗位招聘需求在过去五年增长300%，但合格AI人才供应短缺，供需比达1:3。顶尖AI人才需具备深厚专业知识，如在机器学习、深度学习算法等方面有深入研究，还能熟练运用编程工具进行模型开发和优化，像Python的TensorFlow、PyTorch等框架是其必备技能。
Meta期望吸引这些顶尖人才，在AI技术研发上取得突破。如在自然语言处理方面，开发更先进的对话模型，实现更智能、流畅的人机交互；在计算机视觉领域，研发精度更高、适应性更强的图像识别系统，应用于社交媒体的内容审核、智能推荐等方面。
在全球AI竞争格局中，硅谷、中国、欧洲等地是创新前沿。谷歌、微软等科技巨头也在加大AI领域投入和人才争夺。Meta启动此次裁员计划，吸引顶尖AI人才，是在全球AI竞赛中发力，试图通过优化人才结构，提升自身在AI领域的技术实力和市场竞争力。
