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Workday裁员近2000人，科技行业调整持续
近日，企业人力资源平台Workday宣布裁员，引发行业关注。这家总部位于硅谷的公司于周三裁减了1750名员工，裁员人数占其员工总数的8.5%。该消息最初由彭博社报道，已在行业内广泛传播。
Workday此次裁员并非个例。近年来，随着市场环境变化与技术快速迭代，众多科技巨头都经历了裁员潮。比如Meta和微软，在过去几年都进行了大规模人员精简。而Workday此前人员规模相对稳定，此次裁员意味着它在当前市场环境下需采取新策略。
从行业数据看，知名科技行业研究机构Gartner报告显示，2024年全球科技行业裁员人数达数十万人。在经济形势波动与技术创新加速影响下，企业为保持竞争力、优化成本结构，常采用裁员手段。特别是在人工智能、大数据等新兴技术领域，企业需不断调整人员结构以适应技术发展。
Workday作为企业人力资源管理领域重要参与者，其裁员反映出该行业面临的挑战。随着人工智能技术在人力资源管理中应用广泛，许多重复性、规律性工作可由智能系统完成。像自动化招聘筛选工具、考勤管理系统等，能大幅提高人力资源部门工作效率，减少人力需求。
类似的，身份管理公司Okta在周二宣布裁员180人。Okta所处的身份验证与访问管理领域面临技术变革和市场竞争压力。随着云计算和移动办公普及，企业对身份管理的安全性和便捷性要求更高，行业竞争激烈，企业需优化资源配置保持领先。
在出行领域，机器人出租车公司Cruise在周二削减了50%的员工。Cruise作为自动驾驶技术探索者，虽自动驾驶技术前景广阔，但面临技术研发瓶颈、法规限制及高昂运营成本等问题。大规模裁员是其应对困境、调整发展策略的重要举措。
电商巨头亚马逊近期也在其可持续发展部门进行了部分裁员。亚马逊作为全球最大的电商和云计算服务提供商之一，在可持续发展领域投入巨大。随着业务发展和战略调整，该部门人员配置也相应改变。
Workday首席执行官Carl Eschenbach在给员工的备忘录中表示，公司需在当前市场环境下采取新方法。Workday裁员同时计划招聘人工智能领域人才，此举表明公司希望通过引入人工智能技术提升产品和服务竞争力，适应未来市场发展。
在人工智能技术飞速发展的当下，许多传统行业都在经历数字化转型。对人力资源管理行业来说，人工智能不仅能提高效率，还能提供精准数据分析，助企业做出明智决策。例如通过分析员工绩效数据、市场薪酬数据，人工智能可为企业制定合理薪酬体系和人才发展计划。
